Нужно ли округлять дни при расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении?

Comments

• Цитата: Сотрудник увольняется. У него 4,67 рассчитывает компьютер дни за неиспользованный отпуск. Так и рассчитывать 4,67 или округлить до 5. Раньше я всегда округляла в большую сторону. Но слышала, что теперь так и оставлять как есть и в приказе  и в расчете

  Если у Вас нет приказа по организации о правилах округления/неокругления дней отпуска, то Вы должны выплатить компенсацию столько дней, сколько положено, а именно 28/12*2-4,67 дней  - это правила математики. Так как ни о каком округлении в законодательстве речи нет.
  
  Если Вы округляете до 5 (т.е. в бОльшую сторону) по письму минздрава, то у Вас на это должен быть ПРИКАЗ по организации.
  
  <Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 <О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска>  
   
  Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
  При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
  Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
  Пример.
  Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.